Heinz Kaegi’s Buch inspiriert, weil er selbst inspiriert ist. Auch wenn ich im Allgemeinen all das was zum Thema Leadership publiziert wird, mittlerweile langweilig bis unerträglich finde, Kaegi bringt seine Inhalte dadurch zum Leuchten, dass er den Weg selbst geht. Und diese Authentizität, in einfache, nicht zu viele Worte gefasst, begeistert.

Das Modell Kaegis ist in 7 aufeinanderfolgende Schritte aufgeteilt: Die Wiedererkennung der Werte erzeugt den Sog von innen; die Vision gibt die Richtung vor und bietet den emotionalen Kern; Klarheit bietet die Kraft, den richtigen Weg fokussiert einzuschlagen; Vertrauen bietet die Kraft zum Handeln; Entwicklung der Persönlichkeit und Teambildung bündelt das Potenzial; Mentoring entwickelt und inspiriert andere Menschen und schafft die Basis für eine Fortsetzung ohne einen selbst; Meisterschaft und Execellence sind die Spitze der Führungspyramide.

Für jeden der Schritte bringt Heinz Kaegi anregende Gedanken, die einen auf dem eigenen Weg unterstützen können und wenn man sich darauf einlässt, neue produktive Fragen aufwerfen. Das geschieht in einer denkbar knappen Form. Antoine de Saint-Exupéry hat einmal gesagt: „Vollkommenheit ist nicht, wenn man nichts mehr hinzufügen kann, sondern wenn man nichts mehr weglassen kann.“ So gesehen ist das Buch von Heinz Kaegi sehr viel näher an der Vollkommenheit als die meisten anderen Führungs-Bücher.

Gleichwohl: Auch wenn der Weg, den Kaegi beschreibt, der vom „Manager zur Führungspersönlichkeit“ ist, und die Leser dieser Site eher den Weg vom Selbständigen oder Kleinunternehmern zur Führungspersönlichkeit suchen (was ein deutlich anderer – und ich denke direkterer) Weg ist, so ähneln sich doch eine ganze Reihe von Mechanismen und Fragestellungen. Was vor allem daran liegen, dass Kaegi selbst nur am Anfang seiner Laufbahn Manager war und dann den Weg des Selbständigen eingeschlagen hat. Und deswegen ist dieses Buch auch für Selbstädnige und Unternehmer sehr lesenswert.